Условие:
Задание 1. Определить все возможные показатели движения персонала предприятия, используя данные, приведенные в таблице. (Коэффичиент оборота по выбытию кадров, Коэффичиент оборота по приему кадров, Коэффициент стабильности (постоянства) кадров, Коэффициент замещения кадров)
| Показатель | Значение показателя |
|---|---|
| Среднесписочная численность работников, чел. | 5290 |
| Количество выбывших в течение года работников (всего), чел., в том числе: | |
| - на учебу | |
| - в Вооруженные Силы | |
| - в связи с переходом на другую работу | |
| - уволившихся по собственному желанию | |
| - уволенных за прогулы и другие нарушения |
| 340 |
|---|
| 35 |
| 15 |
| 80 |
| 20 |
| 10 |
\hline Количество принятых в течение года, чел. & 217 \\
\hline Количество работников, состоявших в списке весь календарный год, чел. & 5650 \\
\hline
\end{tabular}
Решение:
Ниже приводится пошаговое решение задачи с использованием общепринятых формул для расчёта показателей движения персонала. ────────────────────────────── Шаг 1. Определим исходные данные: 1. Среднесписочная численность работников (Нₛ) = 5290 человек. 2. Количество выбывших работников за год (У) = 340 человек. 3. Количество принятых работников за год (П) = 217 человек. 4. Количество работников, которые состояли в списке весь календарный год, (Кₚ) – дано, но для расчёта стабильности часто используется именно число принятых, поэтому классической формулой коэффициента стабильности примем учет кад...