Главная
Библиотека
Экономика труда
Отобрази информацию в графиках. Ключевые цифры для построения графика дефицита кадров в России (2025): Общий дефицит кад...

Отобрази информацию в графиках. Ключевые цифры для построения графика дефицита кадров в России (2025): Общий дефицит кадров: • Текущий: 2 млн человек • Прогнозируемый через 5 лет: 4 млн человек Распределение по квалификации: • Доля специалистов

«Отобрази информацию в графиках. Ключевые цифры для построения графика дефицита кадров в России (2025): Общий дефицит кадров: • Текущий: 2 млн человек • Прогнозируемый через 5 лет: 4 млн человек Распределение по квалификации: • Доля специалистов»

8 октября 2025
Экономика труда

Условие:

Отобрази информацию в графиках

Ключевые цифры для построения графика дефицита кадров в России (2025)
Общий дефицит кадров:
• Текущий: 2 млн человек
• Прогнозируемый через 5 лет: 4 млн человек
Распределение по квалификации:
• Доля специалистов среднего и высокого уровня: 90%
Ситуация в бизнесе:
• Доля предприятий малого и среднего бизнеса с дефицитом кадров: 50%
Текущие тенденции:
• Доля вакантных мест от общего числа: около 10-15%
• Процент работодателей, активно ищущих персонал: снижение на 20-25% (по сравнению с 2024)
Дополнительные показатели:
• Общий объем вакансий: остается на высоком уровне (около 1.5-2 млн открытых позиций)
• Процент компаний, испытывающих кадровый голод: более 70%
Прогноз на ближайшие годы:
• Ожидаемый рост дефицита в год: около 400-500 тыс человек

Решение:

На основе предоставленных данных можно создать несколько графиков, которые визуализируют информацию о дефиците кадров в России в 2025 году. 1. **График общего дефицита кадров**: - По оси X: Время (Текущий, Прогнозируемый через 5 лет) - По оси Y: Количество дефицитных кадров (в миллионах) - Текущий дефицит: 2 млн человек - Прогнозируемый дефицит через 5 лет: 4 млн человек - График будет показывать рост дефицита кадров на 2 млн человек за 5 лет. 2. **График распределения по квалификации**: - По оси X: Уровень квалификации (Средний, Высокий) - По оси Y: Доля специалистов (в...