Отобрази информацию в графиках Ключевые цифры для построения графика дефицита кадров в России (2025) Общий дефицит кадров: • Текущий: 2 млн человек • Прогнозируемый через 5 лет: 4 млн человек Распределение по квалификации: • Доля специалистов среднего и

8 октября 2025
Экономика труда

Условие:

Отобрази информацию в графиках

Ключевые цифры для построения графика дефицита кадров в России (2025)
Общий дефицит кадров:
• Текущий: 2 млн человек
• Прогнозируемый через 5 лет: 4 млн человек
Распределение по квалификации:
• Доля специалистов среднего и высокого уровня: 90%
Ситуация в бизнесе:
• Доля предприятий малого и среднего бизнеса с дефицитом кадров: 50%
Текущие тенденции:
• Доля вакантных мест от общего числа: около 10-15%
• Процент работодателей, активно ищущих персонал: снижение на 20-25% (по сравнению с 2024)
Дополнительные показатели:
• Общий объем вакансий: остается на высоком уровне (около 1.5-2 млн открытых позиций)
• Процент компаний, испытывающих кадровый голод: более 70%
Прогноз на ближайшие годы:
• Ожидаемый рост дефицита в год: около 400-500 тыс человек

Решение:

На основе предоставленных данных можно создать несколько графиков, которые визуализируют информацию о дефиците кадров в России в 2025 году. 1. График общего дефицита кадров: - По оси X: Время (Текущий, Прогнозируемый через 5 лет) - По оси Y: Количество дефицитных кадров (в миллионах) - Текущий дефицит: 2 млн человек - Прогнозируемый дефицит через 5 лет: 4 млн человек - График будет показывать рост дефицита кадров на 2 млн человек за 5 лет. 2. График распределения по квалификации: - По оси X: Уровень квалификации (Средний, Высокий) - По оси Y: Доля специалист...

- Общий дефицит кадров в России ожидается на уровне 4 млн человек к 2025 году, что указывает на серьезную проблему на рынке труда. - 90% дефицита составляют специалисты среднего и высокого уровня, что подчеркивает необходимость в квалифицированных кадрах. - Половина малых и средних предприятий сталкивается с дефицитом кадров, что может негативно сказаться на их развитии. - Текущие тенденции показывают, что работодатели менее активно ищут персонал, что может быть связано с экономическими условиями или изменениями на рынке труда. - Более 70% компаний испытывают кадровый голод, что указывает на системную проблему в обеспечении рабочей силы. Пожалуйста, задайте вопросы по тексту.