Определить: 1 Структуру кадров предприятия 2 Коэффициент текучести кадров 3 Изменение среднего заработка работающих в отчетном году относительно базового года Условные обозначения исходных данных 1 Средний годовой заработок одного работника в базисном

Давайте решим поставленные задачи шаг за шагом.

1. Индекс ...

Индекс заработной платы рассчитывается по формуле: \[ Индекс\ заработной\ платы = \frac{Средний\ заработок\ в\ отчетном\ году}{Средний\ заработок\ в\ базисном\ году} \times 100\% \] Подставим данные: \[ Индекс\ заработной\ платы = \frac{686,4}{625} \times 100\% \] \[ Индекс\ заработной\ платы = 1,09744 \times 100\% \approx 109,74\% \] Структура кадров рассчитывается как процентное соотношение различных категорий работников к общей численности кадров. Общая численность кадров: 740. Теперь рассчитаем структуру для каждой категории: - Производственно-промышленный персонал: \[ \frac{700}{740} \times 100\% \approx 94,59\% \] - Непроизводственный персонал: \[ \frac{40}{740} \times 100\% \approx 5,41\% \] - Рабочие основные: \[ \frac{480}{740} \times 100\% \approx 64,86\% \] - Рабочие вспомогательные: \[ \frac{155}{740} \times 100\% \approx 20,95\% \] - Специалисты, руководители (ИТР): \[ \frac{40}{740} \times 100\% \approx 5,41\% \] - Технические исполнители: \[ \frac{25}{740} \times 100\% \approx 3,38\% \] Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле: \[ Коэффициент\ текучести = \frac{Численность\ уволенных\ работников}{Средняя\ численность\ работников} \times 100\% \] Средняя численность работников можно принять равной списочной численности, так как у нас нет данных о приросте или убытке в течение года. Подставим данные: \[ Коэффициент\ текучести = \frac{20}{740} \times 100\% \] \[ Коэффициент\ текучести \approx 2,70\% \] 1. Индекс заработной платы: 2. Структура кадров: - Производственно-промышленный персонал: - Непроизводственный персонал: - Рабочие основные: - Рабочие вспомогательные: - Специалисты, руководители (ИТР): - Технические исполнители: 3. Коэффициент текучести кадров: