Задача 5.2. Предприятие работает 6 дней в неделю. Затраты рабочего времени за 1 квартал характеризовались следующими данными (чел.-дни): Отработано рабочими 23260 Целодневные простои 78 Неявки на работу по причинам: - очередные отпуска 247 - отпуска в

Для решения задачи 5.2, давайте последовательно вычислим необходимые параметры.

Шаг 1: Вычисление календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени

1. Календарный фонд рабочего вре...: - В 1 квартале 3 месяца, значит, количество дней: 3 * 30 = 90 (приблизительно, учитывая, что в месяце 30 дней). - Количество рабочих дней в квартале: 6 дней в неделю * 13 недель (приблизительно) = 78 дней. - Календарный фонд рабочего времени = 78 дней * 8 часов (рабочий день) = 624 часа.

2. :

• Табельный фонд = Календарный фонд - Праздничные и выходные дни.
• Табельный фонд = 78 дней - 653 (праздничные и выходные дни) = 78 - 26 = 52 дня.
• Табельный фонд рабочего времени = 52 дня * 8 часов = 416 часов.

3. :

• Максимально возможный фонд = Календарный фонд + Целодневные простои + Все неявки.
• Все неявки = 247 (отпуска) + 94 (роды) + 468 (болезнь) + 63 (учебный отпуск) + 76 (прочие) + 24 (с разрешения) + 26 (прогулы) = 998.
• МФРВ = 624 + 78 + 998 = 1700 часов.

1. :

• Коэффициент = Отработано / Календарный фонд.
• Коэффициент = 231300 / 624 = 370.51.

2. :

• Коэффициент = Отработано / Табельный фонд.
• Коэффициент = 231300 / 416 = 555.77.

3. :

• Коэффициент = Отработано / Максимально возможный фонд.
• Коэффициент = 231300 / 1700 = 136.06.

Теперь проанализируем структуру неявок. Для этого найдем долю каждой категории неявок от общего количества неявок.

1. : 998 (как мы считали ранее).
2. :

• Очередные отпуска: 247 / 998 * 100% = 24.77%.
• Отпуска в связи с родами: 94 / 998 * 100% = 9.42%.
• Неявки по болезни: 468 / 998 * 100% = 46.87%.
• Учебный отпуск: 63 / 998 * 100% = 6.31%.
• Прочие неявки: 76 / 998 * 100% = 7.63%.
• Неявки с разрешения администрации: 24 / 998 * 100% = 2.41%.
• Прогулы: 26 / 998 * 100% = 2.61%.

1. :

• Календарный фонд: 624 часа.
• Табельный фонд: 416 часов.
• Максимально возможный фонд: 1700 часов.

2. :

• Календарный фонд: 370.51.
• Табельный фонд: 555.77.
• Максимально возможный фонд: 136.06.

3. :

• Очередные отпуска: 24.77%.
• Отпуска в связи с родами: 9.42%.
• Неявки по болезни: 46.87%.
• Учебный отпуск: 6.31%.
• Прочие неявки: 7.63%.
• Неявки с разрешения администрации: 2.41%.
• Прогулы: 2.61%.

Таким образом, мы получили все необходимые данные для анализа.