Задача 5.2. Предприятие работает 6 дней в неделю. Затраты рабочего времени за 1 квартал характеризовались следующими данными(чел.-дни): Отработано рабочими - 23260 Целодневные простои - 78 Неявки на работу по причинам: - очередные отпуска - 247 - отпуска

Для решения задачи, давайте последовательно выполним все пункты.

1. Вычисление календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени

... Календарный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле: \[ \text{Календарный фонд} = \text{Количество дней в квартале} \times \text{Количество рабочих часов в день} \] Для начала определим количество дней в квартале. В 1 квартале 2023 года 90 дней (январь - 31, февраль - 28, март - 31). Количество рабочих дней в неделю = 6, значит, в квартале: \[ \text{Рабочие дни} = 6 \times \left(\frac{90}{7}\right) \approx 77.14 \text{ (округляем до 77)} \] Теперь, если предположить, что рабочий день составляет 8 часов: \[ \text{Календарный фонд} = 90 \text{ (дней)} \times 8 \text{ (часов)} = 720 \text{ (чел.-часов)} \] Табельный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле: \[ \text{Табельный фонд} = \text{Рабочие дни} \times \text{Количество рабочих часов в день} \] Рабочие дни = 77, значит: \[ \text{Табельный фонд} = 77 \times 8 = 616 \text{ (чел.-часов)} \] Максимально возможный фонд рабочего времени учитывает все возможные рабочие дни без учета неявок: \[ \text{Максимально возможный фонд} = \text{Календарные дни} \times \text{Количество рабочих часов в день} \] Здесь мы используем 90 дней: \[ \text{Максимально возможный фонд} = 90 \times 8 = 720 \text{ (чел.-часов)} \] \[ \text{Коэффициент} = \frac{\text{Отработано}}{\text{Календарный фонд}} \] \[ \text{Коэффициент} = \frac{231300}{720} \approx 321.25 \] \[ \text{Коэффициент} = \frac{\text{Отработано}}{\text{Табельный фонд}} \] \[ \text{Коэффициент} = \frac{231300}{616} \approx 375.49 \] \[ \text{Коэффициент} = \frac{\text{Отработано}}{\text{Максимально возможный фонд}} \] \[ \text{Коэффициент} = \frac{231300}{720} \approx 321.25 \] Теперь проанализируем структуру неявок. Сначала найдем общее количество неявок: - Очередные отпуска: 247 - Отпуска в связи с родами: 94 - Неявки по болезни: 468 - Учебный отпуск: 63 - Прочие неявки: 76 - Неявки с разрешения администрации: 24 - Прогулы: 26 Общее количество неявок: \[ \text{Общие неявки} = 247 + 94 + 468 + 63 + 76 + 24 + 26 = 998 \] Теперь найдем процент каждой категории неявок от общего количества: - Очередные отпуска: \( \frac{247}{998} \times 100 \approx 24.77\% \) - Отпуска в связи с родами: \( \frac{94}{998} \times 100 \approx 9.42\% \) - Неявки по болезни: \( \frac{468}{998} \times 100 \approx 46.87\% \) - Учебный отпуск: \( \frac{63}{998} \times 100 \approx 6.31\% \) - Прочие неявки: \( \frac{76}{998} \times 100 \approx 7.63\% \) - Неявки с разрешения администрации: \( \frac{24}{998} \times 100 \approx 2.41\% \) - Прогулы: \( \frac{26}{998} \times 100 \approx 2.61\% \) 1. Календарный фонд: 720 чел.-часов, Табельный фонд: 616 чел.-часов, Максимально возможный фонд: 720 чел.-часов. 2. Коэффициенты использования: Календарный фонд: 321.25, Табельный фонд: 375.49, Максимально возможный фонд: 321.25. 3. Структура неявок: - Очередные отпуска: 24.77% - Отпуска в связи с родами: 9.42% - Неявки по болезни: 46.87% - Учебный отпуск: 6.31% - Прочие неявки: 7.63% - Неявки с разрешения администрации: 2.41% - Прогулы: 2.61%