Задача 5.2. Предприятие работает 6 дней в неделю. Затраты рабочего времени за 1 квартал характеризовались следующими данными(чел.-дни): Отработано рабочими - 23260 Целодневные простои - 78 Неявки на работу по причинам: - очередные отпуска - 247 - отпуска

Для решения задачи, давайте последовательно выполним все пункты.

1. Вычисление календарного, табельного и максимально возможного фондов рабочего времени

... Календарный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле: $ \text{Календарный фонд} = \text{Количество дней в квартале} \times \text{Количество рабочих часов в день} $

Для начала определим количество дней в квартале. В 1 квартале 2023 года 90 дней (январь - 31, февраль - 28, март - 31).

Количество рабочих дней в неделю = 6, значит, в квартале:

$$\text{Рабочие дни} = 6 \times \left(\frac{90}{7}\right) \approx 77.14 \text{ (округляем до 77)}$$

Теперь, если предположить, что рабочий день составляет 8 часов:

$$\text{Календарный фонд} = 90 \text{ (дней)} \times 8 \text{ (часов)} = 720 \text{ (чел.-часов)}$$

Табельный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:

$$\text{Табельный фонд} = \text{Рабочие дни} \times \text{Количество рабочих часов в день}$$

Рабочие дни = 77, значит:

$$\text{Табельный фонд} = 77 \times 8 = 616 \text{ (чел.-часов)}$$

Максимально возможный фонд рабочего времени учитывает все возможные рабочие дни без учета неявок:

$$\text{Максимально возможный фонд} = \text{Календарные дни} \times \text{Количество рабочих часов в день}$$

Здесь мы используем 90 дней:

$$\text{Максимально возможный фонд} = 90 \times 8 = 720 \text{ (чел.-часов)}$$

$$\text{Коэффициент} = \frac{\text{Отработано}}{\text{Календарный фонд}}$$

$$\text{Коэффициент} = \frac{231300}{720} \approx 321.25$$

$$\text{Коэффициент} = \frac{\text{Отработано}}{\text{Табельный фонд}}$$

$$\text{Коэффициент} = \frac{231300}{616} \approx 375.49$$

$$\text{Коэффициент} = \frac{\text{Отработано}}{\text{Максимально возможный фонд}}$$

$$\text{Коэффициент} = \frac{231300}{720} \approx 321.25$$

Теперь проанализируем структуру неявок. Сначала найдем общее количество неявок:

• Очередные отпуска: 247
• Отпуска в связи с родами: 94
• Неявки по болезни: 468
• Учебный отпуск: 63
• Прочие неявки: 76
• Неявки с разрешения администрации: 24
• Прогулы: 26

Общее количество неявок:

$$\text{Общие неявки} = 247 + 94 + 468 + 63 + 76 + 24 + 26 = 998$$

Теперь найдем процент каждой категории неявок от общего количества:

• Очередные отпуска: $\frac{247}{998} \times 100 \approx 24.77\%$
• Отпуска в связи с родами: $\frac{94}{998} \times 100 \approx 9.42\%$
• Неявки по болезни: $\frac{468}{998} \times 100 \approx 46.87\%$
• Учебный отпуск: $\frac{63}{998} \times 100 \approx 6.31\%$
• Прочие неявки: $\frac{76}{998} \times 100 \approx 7.63\%$
• Неявки с разрешения администрации: $\frac{24}{998} \times 100 \approx 2.41\%$
• Прогулы: $\frac{26}{998} \times 100 \approx 2.61\%$

1. Календарный фонд: 720 чел.-часов, Табельный фонд: 616 чел.-часов, Максимально возможный фонд: 720 чел.-часов.
2. Коэффициенты использования: Календарный фонд: 321.25, Табельный фонд: 375.49, Максимально возможный фонд: 321.25.
3. Структура неявок:
   • Очередные отпуска: 24.77%
   • Отпуска в связи с родами: 9.42%
   • Неявки по болезни: 46.87%
   • Учебный отпуск: 6.31%
   • Прочие неявки: 7.63%
   • Неявки с разрешения администрации: 2.41%
   • Прогулы: 2.61%