Задача．Провести анализs обеспеченности организации трудовыми ресурсами по численности，категориям，структуре персонала．Сформулировать аналитические－ выводы．↑

6 ноября 2025
Экономика труда

Условие:

категория персонала	μltirow{2{}{По плану{ }^{\text {p }}}}	μltirow{2{}{\＄acturecsa}}	Уровень обеспеченности，{ ⁵ \%}	Отклонение（＋．）{ ^{\text {p }}}
						Численности，↑чел．{ }^\square	10031，5\％
	чел．=	доли \％x итоги	पeл．{ }¹	доли 1\％天．	\square	0	0

Основные－ рабочие { }²	200a	⇒	161＝	＝	5	\square	a
вспомогательные рабочие{ }^{\text {문 }}	16＊	\square	10＝	0	=	－	a
специалисты	44a	\square	52＝	－	=	－	a
Руководители{ }^{\text {3 }}	12a	日	16a	－	＝	5	a
Прочие категории	5日	9	8＝	a	5	5	a
итого	－	100＝	－	100a	＝	－	a

Решение:

Шаг 1. Определим данные по каждой категории. Исходя из таблицы, плановые и фактические численности распределяются по следующим группам: 1. Основные рабочие: План – 200 человек, Факт – 161 человек. Вычисление уровня обеспеченности: (161/200)∙100 ≈ 80,5%. Отклонение: дефицит ≈ 39 человек. 2. Вспомогательные рабочие: План – 16 человек, Факт – 10 человек. Уровень обеспеченности: (10/16)∙100 ≈ 62,5%. Отклонение: дефицит ≈ 6 человек. 3. Специалисты: План – 44 человека, Факт – 52 человека. Уровень обеспеченности: (52/44)∙100 ≈ 118,2%. Отклонение: превышение ≈ 8 человек. ...