Условие:
Задание: Рассчитать численность работников прелприятия, используя среднесписочный, списочный и явочный состав работников. Определить движение канров, коэффииныг текучести.
Решение:
2) Определяем неявки на работу по разным причинам в рабочие дии: неявки по уважит, прич. \( =\left(\sum\right. \) столбца 8\( ) /( \) Число калеия дией бел прад. и дик. \( )= \) прогулы \( =\left(\sum\right. \) столбца 9) \( /( \) Число календ днек̆ бел тразл и вых. \( )= \)
3) Определяем явочный соетав работников в рабочие дни: среднесписочный состав - сумма неявок \( = \)
4) Определяем К списочного состава работников ( \( \mathrm{K}{\text {списсоствя }} \) ): \( \left(\mathrm{K}{\text {спnссостав }}\right)= \) среднесписочный состав \( / \) явочный состав \( = \)
5) Определяем движение кадров:
\( \mathrm{K}{\text {оборота по приему }}=\Psi{\text {принятьх }} / \) Среднеспис.численность \( = \)
Коборота по выбыттио \( = \) Чвыбывших \( ^{\text {}} / \) Среднеспис.численность \( = \)
6) Определяем \( \mathrm{K}_{\text {текучести кадров }} \) :
\( К_{\text {текучести калров }}=[Ч( \) уволен. по соб.жел \( ) .+Ч( \) уволен, за наруш.труддиисн.) \( ) / \) среднесписочную численность =
Справочная информация: Убыло по предприятию 24 человека, в том числе 22
- по собственному желанию, 2 - за прогулы
Решение:
Для решения задачи о расчете численности работников предприятия и определении коэффициентов текучести кадров, следуем шагам, описанным в вашем задании.
Шаг 1: Определение неявок на работу
1. Неявки ...: \[ \text{Неявки по уважительным причинам} = \frac{\sum \text{(столбец 8)}}{\text{Число календарных дней}} \] Предположим, что в столбце 8 указано количество неявок по уважительным причинам, а число календарных дней — это количество рабочих дней в месяце (например, 22 дня). 2. : \[ \text{Прогулы} = \frac{\sum \text{(столбец 9)}}{\text{Число календарных дней}} \] Здесь в столбце 9 указано количество прогулов. 3. : \[ \text{Явочный состав} = \text{Среднесписочный состав} - \text{Сумма неявок} \] Если, например, среднесписочный состав равен 100, а сумма неявок (по уважительным причинам и прогулов) составляет 10, тогда: \[ \text{Явочный состав} = 100 - 10 = 90 \] 4. : \[ K_{\text{списочный}} = \frac{\text{Среднесписочный состав}}{\text{Явочный состав}} \] Подставляя значения: \[ K_{\text{списочный}} = \frac{100}{90} \approx 1.11 \] 5. : \[ K{\text{принятых}}}{\text{Среднесписочная численность}} \] Предположим, что принятых было 10 человек: \[ K_{\text{оборота по приему}} = \frac{10}{100} = 0.1 \] 6. : \[ K_{\text{оборота по выбытиям}} = \frac{\text{Число выбытия}}{\text{Среднесписочная численность}} \] У нас убыло 24 человека: \[ K_{\text{оборота по выбытиям}} = \frac{24}{100} = 0.24 \] 7. : \[ K{\text{уволенных по собственному желанию}} + Ч_{\text{уволенных за нарушения}}}{\text{Среднесписочная численность}} \] У нас 22 уволенных по собственному желанию и 2 за прогулы: \[ K_{\text{текучести}} = \frac{22 + 2}{100} = \frac{24}{100} = 0.24 \] - Явочный состав работников: 90 - Коэффициент списочного состава: 1.11 - Коэффициент оборота по приему: 0.1 - Коэффициент оборота по выбытиям: 0.24 - Коэффициент текучести кадров: 0.24 Таким образом, мы рассчитали численность работников предприятия и определили коэффициенты текучести кадров.