Рассчитать заработную плату работников по повременно-премиальной системе. Согласно штатному расписанию ООО «...», должностной оклад инженера 1 категории 40 000 руб. Часовая тарифная ставка техника 4 разряда 110,40 руб., техника 6 разряда - 136,99 руб. Из

Добавлена: 04.05.2026
Обновлена: 04.05.2026
Предмет: Экономика труда
Автор: Кэмп

#Управленческий учет
#Управление персоналом

Условие:

Рассчитать заработную плату работников по повременно-премиальной системе. Согласно штатному расписанию ООО «...», должностной оклад инженера 1 категории 40 000 руб. Часовая тарифная ставка техника 4 разряда 110,40 руб., техника 6 разряда - 136,99 руб. Из положения о премировании работников ООО «...»: «В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда сдельная и повременная системы заработной платы применяются в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение показателей их работы (сдельно-премиальная, повременно-премиальная): премирование за основные результаты хозяйственной деятельности руководителей и специалистов организации в размере 20 % от установленного оклада (тарифной ставки) ежемесячно; премирование основных производственных рабочих в размере 10 % от установленного оклада (тарифной ставки) за качество выпускаемой продукции и 10 % от установленного оклада (тарифной ставки) за выполнение плана ежемесячно».

Решение:

Определим для каждого работника базовую ставку и премию согласно его категории.
Для инженера 1‑категории:
а) Согласно штатному расписанию, установлен должностной оклад = 40 000 руб.
б) Из положения о премировании для руководителей и специалистов премия составляет 20 % от оклада.
в) Расчёт премии: 20 % от 40 000 руб. = 0,20 · 40 000 = 8 000 руб.
г) Итоговая заработная плата: 40 000 руб. + 8 000 руб. = 48 000 руб.
Для техника 4‑разряда:
а) Часовая тарифная ставка – 110,40 руб.
б) При условии 160 часов работы за месяц...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

В чём заключается ключевое отличие в расчёте премиальной части заработной платы для инженера 1 категории и техников (4 и 6 разрядов) в данной задаче?

Для инженера премия рассчитывается как фиксированная сумма, а для техников — как процент от оклада.

Премия инженера зависит от выполнения плана, а премия техников — от качества продукции.

Премия инженера рассчитывается как 20% от оклада за основные результаты хозяйственной деятельности, тогда как премия техников состоит из двух частей по 10% (за качество продукции и выполнение плана) от тарифной ставки.