Условие:
С помощью интегрального метода, рассчитать общий интегральный показатель кадровой безопасности.
Определить уровень кадровой безопасности за период с 2021-2023г. и проанализировать динамику изменения уровня.
Выявить слабые места в кадровой безопасности;
Дать рекомендации по улучшению уровня кадровой безопасности.
Для определения уровня экономической безопасности и уровня любой из составляющих предлагаю использовать интерпретационную шкалу, разработанную Цветковой И.И.:
Интервал
Характеристика состояния кадровой безопасности
0,00–0,20
критическое
0,21–0,40
кризисное
0,41–0,60
удовлетворительное
0,61–0,80
нормальное
0,81–1,00
стабильное
Для оценки показателей получены данные от начальника отдела кадров, по ним нужно провести все расчеты:
№
Наименование показателя
2023
2022
2021
1
Среднесписочная численность, чел
108
95
79
2
Выбыло работников, чел
2
5
2
3
Численность работников имеющих среднее, средне- специальное образование, чел
20
15
10
4
Численность работников имеющих высшее образование, чел
84
77
71
5
Затраты на обучение, тыс.руб
1 025
908
825
6
ФОТ, тыс.руб
27 119
26 544
20 554
7
Общие издержки организации, тыс.руб
45 996
35 448
23 628
8
Количество заболевших сотрудников за отчетный период, чел
4
5
5
9
Количество автоматизированных рабочих мест, шт
65
61
59
10
Количество ручных работ, шт
50
40
29
11
Численность персонала с нарушением трудовой дисциплины, чел
7
8
10
12
Степень удовлетворенность оплатой труда
36
36
36
13
Вероятность сохранения коммерческой тайны
63
63
63
