Условие:
Создай гистограмму · 94,7% респондентов сообщили, что за последний год дефицит кадров стал заметнее;
· 90% опрошенных отметили нехватку квалифицированных рабочих специальностей;
· 30% – недостаток низко квалифицированных рабочих;
· 15% испытывают сложности в поиске руководящего состава – менеджмент компании;
· 10% не могут заполнить вакансии финансистов;
· 10% не могут нанять специалистов отдела продаж.
Наиболее дефицитными позициями на рынке труда оказались: фрезеровщик, токарь, слесарь, оператор автоматизированной производственной линии – нехватку этих специальностей отметили более трети опрошенных.
В промышленном секторе отмечается и рост зарплат. Согласно исследованию:
· 10,5% опрошенных предприятий за последний год не поднимали заработную плату;
· 47,4% респондентов индексировали оплату труда в пределах инфляции;
· 42,1% увеличили оплату труда более чем на 10-12% в течение года.
Кроме того, большинство руководителей промышленных компаний запланировали и дальнейший рост оплаты труда:
· 42,1% – всему персоналу;
· 26,3% – лишь на дефицитных кадровых позициях.
Еще одна проблема: кадры стареют, а притока молодых недостаточно.
По исследованиям:
· 79% опрошенных сообщили, что средний возраст работников на производстве составляет около 35 лет и старше;
· 21% опрошенных предприятий сообщили, что средний возраст кадров от 25 до 35 лет.