Задание «Бестарифная система оплаты труда. Распределение фонда оплаты труда по трудовому рейтингу» Исходные данные. В бюджетной организации введено положение об оплате труда по трудовому рейтингу. Коэффициент качества труда работника 1,4. Он проработал на

Задание «Бестарифная система оплаты труда. Распределение фонда оплаты труда по трудовому рейтингу»
Исходные данные. В бюджетной организации введено положение об оплате труда по трудовому рейтингу. Коэффициент качества труда работника 1,4. Он проработал на предприятии 10 лет, является специалистом 10-ого разряда, имеет среднее техническое образование. Коэффициент страхового фонда — 0,25 (в фонд резервируется 25 % ФОТ).
Плановый ФОТ = 100 тыс. руб. Суммарный рейтинг работников — 250. Работник отработал полный месяц.
Определите заработок работника по его трудовому рейтингу.
Методические указания
Рейтинг работника определяется по формуле 1 как произведение коэффициентов, определяемых по таблицам 1-3.

Ре = Ко Кс Кз = 1,1×2×5,2=11,44 , (1)

где Ко - коэффициент образовательного уровня =1,1 (табл. 1) ;
Кс - коэффициент, отражающий опыт работы = 2 (табл. 6.2;.
Kз - коэффициент значимости. Определяется по табл. 3.
Kз = 10/1,91=5,2.
Таблица 1

Шкала коэффициента образовательного уровня (Ко )

Уровень образования
Полное среднее Начальное профессиональное Среднее техническое высшее Кандидат
наук
бакалавр магистр
Ко 0,8 0,9 1,1 1,2 1,5 2,0


Таблица 2
Шкала коэффициента, отражающего опыт работы (Кс)

Показатель За каждый год работы
первые 6 лет последующие годы
Коэффициент опыта работы 0,3 0,05


Таблица 3
Шкала коэффициентов значимости (Кз)

Показатель Рабочие Служащие, специалисты, руководители
Коэффициент значимости Равен тарифному коэффициенту по ЕТС, соответствующего разряду рабочего (тбл.6.2.4) коэффициент i-огo разряда работника, деленный на коэффициент рабочего 4-го разряда по ETC (1,91)

Заработная плата каждого работника определяется по формуле 2:
Зрi = Pеi Кктi Кпi Кстр Бзп , (2)
где Pеi — рейтинг i-огo работника;
Кктi — коэффициент качества труда;
Кпi — коэффициент, учитывающий отработанное время (определяется по формуле 6.31);
Кстр. — коэффициент страхового фонда;
Бзп - базовая заработная плата работников предприятия (определяется по формуле 4).
Кпi = Чф / Чп , (3)
где Чф, Чп — соответственно фактический и плановый фонд рабочего времени, час.
Бзп = ЕФОТ / (4) Σ=niРеi1
В нашем примере = _________ , тогда Σ=niРеi1
Бзп = _________________________________________ руб.;
Заработная плата работника составит:
Зрi = __________________________________________________ руб.