АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ.

В рамках анализа и оценки кадровой составляющей организации проанализируем структуру и состав персонала, условия труда. Данный анализ позволяет выявить потенциальные риски в системе реализации кадровой стратегии и основ формирования системы оплаты труда в организации.

Главной целью кадровой политики МКУ является достаточное обеспечение организации персоналом, имеющим необходимые квалификацию и опыт, и рациональное использование кадров. Наиболее грамотное управление персоналом способствует достижению намеченных целей организации, повышению эффективности и увеличению результативности планирования...