Условие задачи
1. Разработайте методику отбора кандидатов на руководящие должности.
2. Что необходимо включить в план ввода руководителя в должность?
3. Какие главные элементы должны быть описаны в документах, регламентирующих взаимодействие службы персонала головного подразделения с региональными кадровыми службами? Предложите вариант системы работы с филиалами.
4. Перечислите основные этапы проекта по массовому подбору.
5. Каковы основные источники привлечения и удержания молодых специалистов?
Ответ
1. Разработайте методику отбора кандидатов на руководящие должности.
При отборе кандидатов на должность руководителя необходимо использовать различные методы. Например, рекомендуется изучить личное дело кандидата, провести с ним собеседование, узнать мнение его коллег, провести психологическое тестирование. Также можно проверить на практике, будет ли кандидат справляться с поставленными перед ним задачами. Для этого можно устроить временное замещение руководителя, организовать стажировку. Подходят и учебные методы, например, пр...
