Теоретические основы кадрового планирования в системе управления персоналом организации.  Особенности оценки кадровой работы в рамках развития кадрового потенциала организации.

Чтобы грамотно планировать кадровую структуру организации, необходимо периодически проводить деловую оценку кадровой работы.

Деловая оценка кадров - это преднамеренный процесс определения того, соответствуют ли результаты работы и ее факторы требованиям должности или рабочего места.

Основными целями являются:

- поддержание необходимого уровня производительности труда работников;

- стимулирование процесса профессионального развития работников;

- управлять качеством работы подчиненных;

- поощрять принятие правильных решений относительно продвижения по службе, перевода и увольнения сотрудников;

- решени...