Технологии управления персоналом. Качественной потребностью является потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификации, которые предъявляются к персоналу.

Согласно формулировке В.Р. Веснина, управление человеческими ресурсами направлено на решение принципиально новых, глобальных долгосрочных задач, повышение экономической и социальной эффективности работы организации, поддержание ее баланса со средой [3, c.93].

Управление персоналом представляет собой сложную систему. Как схему процессов по управлению персоналом данную систему можно представить следующим образом (рисунок 1.1) [33, c.53].