Работникам АО «Проект» в течение трех месяцев не выплачивали заработную плату. Соколов, известив 12 марта директора АО в письменным форме, на следующий день не вышел на работу. Приказом от 14 марта Соколов был уволен за прогул.
Дать правовую оценку поведения работника и работодателя. Ответить на вопросы: «Можно ли поведение Соколова отнести к такому способу защиты нарушенного права, как самозащита?», «Как Соколову разрешить трудовой спор?»
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты (письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
Об этом он должен письменно известить работодателя Соколов это и сделал. Таким образом, поскольку работник письменно уведомил своего работодателя о факте не выхода на работу, то его действия следует признать правомернымиОтказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (с...