Условие:
Менеджеру Славинской был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 к.д. с 25 августа. 1 сентября у неё серьёзно заболела 2-х летняя дочь. Их госпитализировали в инфекционную больницу. В стационаре Славинская находилась с дочерью до 15 сентября. На этот период ей был выдан в установленном порядке лист нетрудоспособности (с 1 сентября по 15 сентября включительно. После выписки из больницы Славинская решила отдохнуть с дочерью в санатории и приобрела с 17 сентября путёвку на 10 дней в санаторий «Жемчужина Зауралья».
Вернувшись из санатория 27 сентября Славинская позвонила на работу коллеге, чтобы узнать, как идут дела. Коллега сообщила ей «приятную» новость о том, что Славинская уволена за прогулы.
Считая, что уволена неправомерно, Славинская обратилась в суд.
Разрешите спор по существу.