Представьте, что в состав вашего структурного подразделения "влился" новый заместитель руководителя подразделения - служащий К. Этот служащий не проходил процедуру конкурса на замещение указанной должности.

Представьте, что в состав вашего структурного подразделения "влился" новый заместитель руководителя подразделения - служащий К. Этот служащий не проходил процедуру конкурса на замещение указанной должности, так как был переведен из другого подразделения государственно-административного органа. Замещение указанной должности служащим К. не было согласовано с руководителем этого подразделения. По мнению сотрудников этого подразделения, этот факт мог стать основой для ситуации, которая возникла в конце первого месяца служебной деятельности К. Суть ее заключалась в том, что руководитель подразделения в письменной форме известил своего вышестоящего руководителя о том, что служащим К. совершено действие, которое можно квалифицировать как конфликт интересов.

1. Дайте ответ на вопрос, что должно предпринять должностное лицо, получившее служебную записку указанного содержания.

2. Проанализируйте ситуацию с точки зрения определения стадии конфликта и его динамики. Смоделируйте возможные ситуации дальнейшего хода событий.