Проанализировать кадровую политику г. Краснодара по основным направлениям и задачам. Показать приоритетные направления кадровой политики на ближайшую перспективу.

Администрация Краснодарского края является исполнительным органом местного самоуправления на территории муниципального образования.Система набора и отбора кадров должна идеально соответствовать модели организации, для которой необходимо сформировать адаптированный к ней, эффективно действующий корпус специалистов. Сотрудники отдела по управлению персоналом должны владеть всем набором методов для привлечения кандидатов и использовать их сочетание в зависимости от конкретной задачи. После привлечения кандидатов следует процесс отбора, в ходе которого происходит знакомство с претендентами, произв...