Проанализировать представленную ситуацию, определить тип кадровой политики организации по уровню осознанности и степени открытости признакам, представить и описать Ваши перспективы в каждой из описанных организаций.

Проанализировать представленную ситуацию, определить тип кадровой политики организации по уровню осознанности и степени открытости признакам, представить и описать Ваши перспективы в каждой из описанных организаций.

В Администрации Н-ского района Ленинградской области проводится курс на подробное планирование потребности в новых кадрах, увязываемое со служебным продвижением служащих на основе карьерного планирования.

Вакантные должности заполняются на основе аттестационных испытаний (квалификационного экзамена), а также с учетом результатов конкурса на замещение вакантной должности, в котором может участвовать любой гражданин РФ. Также на должности государственной гражданской службы могут претендовать выпускники вузов по специальности «Государственное и муниципальное управление» (без конкурса и экзаменов).

В учреждении господствует жесткая корпоративная культура, основанная на единении служащих, продвижение основано на четкой субординации, «карьерные лифты», как правило, исключаются.