Условие задачи
Иванова А.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Медицинский центр «Надежда» в должности старшего эмбриолога. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору она была направлена на обучение в МГУ им. Ломоносова с его оплатой работодателем и условием отработать после окончания обучения в течение 5 лет. До истечения этого срока Иванова А.А. уволилась по собственному желанию, обосновав это необходимостью переезда в другую местность в связи с выходом замуж. ООО обратилось в суд о взыскании с Ивановой А.А. стоимости обучения в размере 44 587,29 руб., а также командировочных расходов на поездку в Москву в размере 71200 руб. Иванова А.А., не соглашаясь с иском, указывала на то, что с ней не был заключен ученический договор, а, следовательно, работодатель не имел права вносить в трудовой договор обязанность отработать определенный срок после повышения квалификации.
Какое решение должен вынести суд?
Ответ
В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционал...
