Условие задачи
Проанализируйте представленную ситуацию, определите тип кадровой политики организации по уровню осознанности и степени открытости признакам, попытайтесь представить и опишите Ваши перспективы в каждой из описанных организаций.
1. В Администрации ………….ского района Ленинградской области проводится курс на подробное планирование потребности в новых кадрах, увязываемое со служебным продвижением служащих на основе карьерного планирования.
2. Вакантные должности заполняются на основе аттестационных испытаний (квалификационного экзамена), а также с учетом результатов конкурса на замещение вакантной должности, в котором может участвовать любой гражданин РФ. Также на должности государственной гражданской службы могут претендовать выпускники вузов по специальности «Государственное и муниципальное управление» (без конкурса и экзаменов).
3. В учреждении господствует жесткая корпоративная культура, основанная на единении служащих, продвижение основано на четкой субординации, «карьерные лифты», как правило, исключаются.
Ответ
1. В первой в организации превентивная кадровая политика. Кадровая служба подобных располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период.
2. Во второй организации открытый тип кадровой политики, характеризующийся тем, что организация прозрачна для потенциальных сотру...
