Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании п.8 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - за совершение работником, выполняющим трудовые функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Как разъяснено в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподав...