Условие:
В государственном учреждении сотрудник отдела закупок Сергей неоднократно нарушал регламент: заключал договоры с завышенной стоимостью, игнорировал конкурсные процедуры. Коллеги знали о нарушениях, но боялись сообщать из-за неформального влияния Сергея. Руководитель учреждения обнаружил признаки нарушений при случайной проверке.
Какие методы контроля поведения госслужащих следует применить к ситуации с Сергеем?
Какой метод является приоритетным — предупредительный или карательный — и почему?
Какие ошибки в системе контроля позволили ситуации произойти?
