Условие задачи
В юридическую консультацию Областного совета профессиональных союзов Тюменской области в течение месяца обратились представители различных трудовых коллективов с просьбой ответить на следующие вопросы:
- Правом или обязанностью работодателя является заключение коллективного договора при отсутствии инициативы по заключению коллективного договора со стороны работников?
- Распространяется ли коллективный договор на сотрудников, принятых на работу после его подписания? Если да, то нужно ли оформлять присоединение новичка к уже действующему в организации договору?
- Год назад в организации заключен коллективный договор. В этом году изменился представитель работников, т. е. поменялся начальник кадровой службы. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к коллективному договору? Или надо заключать новый договор уже между работодателем и новым представителем работников?
Подготовьте заключения по этим вопросам.
Ответ
1. Согласно ст. 27 ТК РФ заключение коллективного договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Заключение коллективного договора возможно при наличии инициативы работников или работодателя. Обязанность участия в коллективных переговорах, в том числе по поводу заключения коллективного договора возникает у сторон социального партнерства только после получения соответствующего предложения от другой стороны в письменной форме (ч.2 ст.36 ТК РФ). Поэтому заключение коллективного договора при отсу...
