В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает восемь человек ― начальник отдела Иванов Н. М. и семь специалистов. С целью повышения эффективности их труда,

Ситуация «Оценка результативности труда персонала»

В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает восемь человек ― начальник отдела Иванов Н. М. и семь специалистов. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личностные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда.

Постановка задачи:

1. Оцените профессиональные и личностные качества сотрудников отдела маркетинга. 

2. Оцените уровень квалификации работников. 

3. Оцените сложность выполняемых работ. 

4. Оцените результаты труда. 

5. Дайте комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга.

6. По итогам комплексной оценки разработайте предложения по: 

а) премированию лучших сотрудников; 

б) изменению уровня должностного оклада; 

в) должностному продвижению работников; 

г) улучшению расстановки и рациональному использованию работников отдела; 

д) повышению квалификации сотрудников отдела (выбору форм и методов работы).