Условие:
В России наблюдается устойчивый тренд на обновление управленческой элиты. Последовательная кадровая политика, проводимая Президентом, позволяет привлекать к управлению государством талантливых и амбициозных специалистов, готовых к принятию ответственности за будущее страны. Ключевую роль в формировании нового поколения управленцев играют проекты, направленные на выявление и поддержку перспективных кадров. Инициативы, такие как «Время Героев», «Конкурс социальных архитекторов» и «Лидеры России. Политика», становятся отправной точкой для талантливых политиков и общественных деятелей, стремящихся к реализации масштабных проектов.
Вопросы:
1. Можно ли назвать указанные инициативы «инструментами» выявления мотивированных на «служение Отечеству» перспективных государственных служащих?
2. Можно ли адаптировать модель PSM для формирования перспективной управленческой элиты в РФ?
3. Расположите источники мотивации к государственной службе (предложенные Перри) по принципу иерархии, ориентируясь на современную Россию.
