Условие задачи
В трудовом договоре, заключённом с Самойловой, было указано место работы — ООО «Комета», трудовая функция «продавец продовольственных товаров». Она была принята на работу в одно из структурных подразделении ООО «Комета» - магазин «Татьяна». Через полгода после поступления на работу директор ООО «Комета» предложил Самойловой перейти в качестве продавца непродовольственных товаров в магазин «Надежда», который тоже является структурным подразделением ООО «Комета». Самойлова от перевода отказалась, поскольку магазин «Надежда» находится далеко от её дома и на работу в магазин «Надежда» не вышла. В магазине «Татьяна» у неё в этот день был установленный графиком работы выходной.
Директор уволил Самойлову за прогул (п.п. а) п.6 части 1 ст.81 ТК РФ). Самойлова посчитала увольнение неправомерным и обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Каково будет решение суда?
Ответ
Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями...
