10 декабря Макаров подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. С 11 декабря ему был предоставлен отпуск. 23 декабря Макаров явился на работу и заявил, что передумал увольняться после отпуска. Тем не менее, приказ об увольнении работодатель отменить отказался. Макаров обратился в суд.
Назовите особенности отпуска с последующим увольнением. Правомерны ли действия работодателя?
Особенности отпуска с последующим увольнением
Реализовать право на отпуск с последующим увольнением может не каждый работник. Так, в ст. 127 ТК РФ установлено ограничение для увольняемых за виновные действия.
Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, при котором налицо вина в форме умысла или неосторожности.
Работник, увольняемый на основании ст.81 ТК РФ, права на отпуск с последующим увольнением не имеет.
При отдыхе с последующим увольнением предоставляется отпуск полной...