Условие:
АО «Полиграфическая линия» и его акционеры обратились в арбитражный суд с иском к бывшему генеральному директору Сабитовой о взыскании в пользу общества убытков, ссылаясь на неправомерные выплаты генеральному директору ежемесячных премий и доплат за совместительство в период с 2019 по 2024 годы, что привело к необоснованному получению Сабитовой денежных средств в сумме 2 млн. руб.
В обоснование заявленных требований истцы ссылаются на то, что условиями трудовых договоров, заключенных с ответчиком, предусмотрена возможность выплаты генеральному директору премий на основании решений совета директоров. Однако в период осуществления Сабитовой своих полномочий совет директоров такие решения не принимал. Истцы также указывают на отсутствие правовых оснований для выплат Сабитовой денежных средств за совместительство, в связи с отсутствием доказательств существования поручения генеральному директору работ на период временного отсутствия работников.
Общество и акционеры считают, что Сабитова действовала неразумно и недобросовестно, поскольку принимала решения о выплате себе дополнительных вознаграждений в противоречии с условиями трудовых договоров.
В отзыве на иск Сабитова пояснила, что совет директоров ежегодно принимал без замечаний отчеты о финансово-хозяйственной деятельности ПАО за соответствующий год. Следовательно, он одобрял действия генерального директора, в том числе и в части выплат ей премий. По мнению ответчицы, в обществе сложился обычай, когда вопрос о премировании генерального директора решался без участия совета директоров.
Причинены ли убытки обществу и акционерам действиями генерального директора? Как соотносятся в данном случае нормы корпоративного и трудового права? Вправе ли само акционерное общество и его акционеры предъявить иски в арбитражный суд к бывшему директору? Насколько правомерны подобные выплаты в пользу руководителя организации? Можно ли говорить о наличии обычая в данном случае?
