Главная
Библиотека
Гражданское право
Допускается ли увольнение беременной женщины при указанных в задаче обстоятельствах? Имеют ли мотивы, по которым сторона в...

Допускается ли увольнение беременной женщины при указанных в задаче обстоятельствах? Имеют ли мотивы, по которым сторона выступила с инициативой о расторжении трудового договора, правовое значение? Какое решение должен принять суд?

«Допускается ли увольнение беременной женщины при указанных в задаче обстоятельствах? Имеют ли мотивы, по которым сторона выступила с инициативой о расторжении трудового договора, правовое значение? Какое решение должен принять суд?»

1 августа 2024
Гражданское право

Условие:

Между работницей и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работница была уволена на основании предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работница обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила признать соглашение незаключенным, поскольку на момент подписания соглашения была беременна, но не знала об этом. Работодатель отказался признавать соглашение незаключенным. Работница обратилась в суд с заявлением о признании увольнения незаконным

1. Допускается ли увольнение беременной женщины при указанных в задаче обстоятельствах?

2. Имеют ли мотивы, по которым сторона выступила с инициативой о расторжении трудового договора, правовое значение?

3. Какое решение должен принять суд?

Решение:

Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрета (ограничений) на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с беременной женщиной. В данном случае инициатором прекращения трудовых отношений может выступать как работница, так и работодатель. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время в срок, определенный сторонами (ст. 78 ТК РФ, п. 2...