Главная
Библиотека
Гражданское право
Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя? Являются ли изменение усло...

Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя? Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда?

«Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя? Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда?»

1 августа 2024
Гражданское право

Условие:

Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе

1. Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?

2. Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда?

3. Какое решение должен принять суд?

Решение:

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в...