Условие задачи
Согласно ч.1 ст.7 ФЗ №255 пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Пособие по безработице за период общественных работ ему выплачено не будет, поскольку он заключил договор на выполнение работ, следовательно, перестал считаться безработным.
Согласно ст.2 ФЗ №1032-1 «О занятости населения в РФ» занятыми считаются граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе.
Таким образом, требования Федорова лишь частично правомерны, и ему должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания в размере 60% от 4500 руб., то есть, 2700 руб. Однако служба занятости не допустила нарушения законодательства, поскольку она выплачивает лишь пособие по безработице, право на которое было утрачено Федоровым. 2700 руб. ему должен выплатить комбинат по благоустройству, который заключил с ним трудовой договор.
Ответ
1. Поскольку был издан о приеме Петрова на работу, возникшие правоотношения являются трудовыми спорами индивидуального характера.
2. Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, приказ о приеме на работу означает, что трудовой договор также имеется, и стороны находятся в трудовых отношениях.
Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон мо...
