Условие:
Медицинскому центру для работы были необходимы санитарки и уборщицы. С поступавшими на работу заключался договор подряда, по которому они как исполнители обязывались выполнять работы по уборке помещений центра: ежедневно мыть полы, протирать пыль с мебели, выносить мусор, мыть окна, раз в полгода проводить генеральную уборку. При этом стороны соглашались с тем, что поскольку данный договор является исключительно договором гражданско-правового характера, то исполнители не вправе требовать от заказчика предоставления льгот, предусмотренных законодательством о труде. Выступая в роли заказчика медицинский центр, обязался принять и оплатить выполненную работу, для чего ежемесячно оформлять акт сдачи-приема работ по договору подряда. На случай неисполнения или ненадлежащего исполнения работы на исполнителя (работника) возлагалась обязанность выплатить заказчику (медицинскому центру) неустойку в размере минимального размера оплаты труда. Кроме того, исполнитель (работник) был обязан в письменной форме уведомить заказчика о прекращении работы не менее чем за 20 календарных дней. Договоры заключались на срок один год, каждый год подписывался новый договор. Вознаграждение выплачивалось один раз в месяц. Такой договор подряда был заключен и с уборщицей Демидовой. 1 марта 2011 года директор медицинского центра отстранил Демидову от работы и сообщил ей, что с ней договор расторгнут. Демидова обратилась в суд о признании договора подряда трудовым, о восстановлении ее на работе, выплате ей заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также о внесении в трудовую книжку записи о работе в медицинском центре. Какой договор был заключен с Демидовой? В чем состоят отличия гражданско-правового договора от трудового? Раскройте понятие трудового договора.
