Условие задачи
Михайлов, работавший водителем грузового автомобиля в АО «Трансавто», уволился с работы по собственному желанию.
При устройстве на новую работу в представительство американской компании «Дженерал Фрогз» Михайлову потребовалась письменная рекомендация с прежнего места работы.
В управлении кадров АО «Трансавто» Михайлову выдали характеристику, подписанную генеральным директором, в которой содержались сведения о нарушении Михайловым трудовой дисциплины и бестактном поведении в коллективе.
Михайлов не согласился с характеристикой, поскольку замечаний по выполнению им трудовых обязанностей со стороны администрации не было, дисциплинарные взыскания на него не налагались, а единственный за все пять лет работы конфликт с товарищами был вызван серьезными личными причинами и впоследствии мирно урегулирован.
Михайлов обратился в суд с иском к АО «Трансавто» об опровержении порочащих его сведений, содержащихся в служебной характеристике.
Оцените ситуацию. В роли юриста организации дайте консультацию работодателю о перспективах спора.
Ответ
Требования Михайлова вплоне обоснованны и законны. Так, моделируя ситуацию на судебном заседании можно предположить, что он будет ссылаться на ст. 152 ГК РФ - Защита чести, достоинства и деловой репутации, которая гласит, что гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую ...
