Условие задачи
Начальник цеха в устной форме предложил рабочим одного производственного участка остаться после смены на 4 часа для производства сверхурочных работ. Рабочие выполнили это поручение начальника и обратились к руководителю организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель отказал в оплате, ссылаясь на отсутствие письменного приказа. Кроме того, отказ он мотивировал еще и тем, что рабочие не возражали поработать дополнительно.
Следует ли данную работу считать сверхурочной?
Были ли допущены нарушения законодательства о сверхурочных работах? Должна ли быть компенсирована и в каком порядке указанная работа?
Ответ
Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в ...
