Условие задачи
Начальник отдела Мохов обратился к директору ОАО «Вымпел» с просьбой уволить Степанова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с работодателем работник заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ Мохов заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Степанов должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на приказе отсутствует роспись Степанова.
Какое решение должен принять работодатель? Дайте правовую оценку ситуации.
Ответ
Правила привлечения к общей дисциплинарной ответственности регламентированы нормами ст. ст. 192-194 ТК РФ в соответствии с которыми при привлечении работника к дисциплинарной ответственности отсутствует необходимость в доказывании дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В виду чего она и признается общей дисциплинарной ответственностью.
В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ в качестве общих мер дисциплинарного взыскания законодатель предусматривает замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Общее правило наложения дисциплинарного взыскания таково...
