Начальник отдела Мохов обратился к директору ОАО «Вымпел» с просьбой уволить Степанова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину.

10 мая 2024
Гражданское право

Условие:

Начальник отдела Мохов обратился к директору ОАО «Вымпел» с просьбой уволить Степанова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с работодателем работник заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ Мохов заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Степанов должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на приказе отсутствует роспись Степанова.

Какое решение должен принять работодатель? Дайте правовую оценку ситуации.

Решение:

Правила привлечения к общей дисциплинарной ответственности регламентированы нормами ст. ст. 192-194 ТК РФ в соответствии с которыми при привлечении работника к дисциплинарной ответственности отсутствует необходимость в доказывании дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В виду чего она и признается общей дисциплинарной ответственностью.

В соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ в качестве общих мер дисциплинарного взыскания законодатель предусматривает замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Общее правило наложения дисциплинарного взыскания таково...