Условие задачи
Нечаева, работавшая бухгалтером расчетного отдела, приказом по организации 10 мая была переведена в связи с производственной необходимостью на должность заболевшего кассира сроком на 1 месяц. Считая перевод необоснованным, она к выполнению новых обязанностей не приступила, а к работе бухгалтера ее не допустили, хотя на работу она являлась аккуратно. 20 мая приказом директора Нечаева была уволена за прогул в течение 10 рабочих дней. Не согласившись с приказом Нечаева обратилась в суд. В качестве юриста организации оцените ситуацию. Правомерны ли действия директора организации? Каковы могут быть последствия действий работодателя для организации? Дайте мотивированный ответ.
Ответ
Действия директора предприятия неправомерны, поскольку временный перевод Нечаевой на должность кассира (должность более низкой квалификации, чем бухгалтер) согласно ст. 72.2 ТК РФ допускается только с письменного согласия работника.
Статья 72.1 Трудового кодекса гласит, что перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя...
