Условие:
Организация "В" для разработки нового фирменного стиля заключила с дизайнером П договор возмездного оказания услуг. По договору П обязывалась создать логотип и руководство по стилю к определенной дате. В процессе работы руководитель отдела маркетинга "В" стал требовать от П соблюдения внутреннего трудового распорядка: работать с 9:00 до 18:00 в офисе компании, ежедневно отчитываться о проделанной работе и согласовывать каждый творческий шаг. П посчитала, что это ограничивает ее творческую свободу и нарушает условия договора.
Вопросы:
Остаются ли в данной ситуации отношения гражданско-правовыми или их можно переквалифицировать в трудовые?
Какие критерии являются ключевыми для разграничения этих видов отношений?
Какие действия может предпринять П?
Нормативная база для решения: Ст. 15, Ст. 56, Ст. 57 ТК РФ.
