Условие задачи
Примирительная комиссия, созданная на предприятии для разрешения разногласий профкома и администрации по поводу введения дополнительной системы заработной платы (распределение части прибыли предприятия), не смогла выработать единого мнения. Было решено прибегнуть к услугам посредника. Профком предложил кандидатуру заведующего кафедрой экономики труда ГУ-ВШЭ, директор – начальника планового отдела соседнего предприятия. Поскольку стороны не смогли прийти к единому мнению по кандидатуре посредника, то Служба по урегулированию коллективных трудовых споров поручила эту работу бывшему директору данного предприятия. Узнав о таком решении, действующий директор предприятия согласился на кандидатуру профкома. Однако начальник Службы заявил, что завод не вправе отказываться от посредника, назначенного службой. Тогда на заводе решили обойтись без посредника. Создали трудовой арбитраж, который признал нецелесообразности введение новой системы. Поскольку профком пригрозил забастовкой, оговорились еще раз рассмотреть вопрос в примирительной комиссии.
Ее решением было ввести новую дополнительную систему заработной платы с 1 января следующего года. Директор предприятия заявил, что выполнять такое решение не будет.
Предложите свой вариант разрешения спора.
Ответ
В данной ситуации необходимо учитывать тот, что факт, что обе стороны против кандидатур, которые они предлагают и против услуг посредника.
В такой ситуации самым целесообразным способом урегулирования данного спора является предложение о том, что поставить на данную должность вообще другого человека, который не имеет никакого отношения ни к той, ни к той стороне. Это позволит, чтобы обе стороны не остались недовольны тем, чт...
