Условие задачи
Романов учится на 4 курсе вечернего факультета университета. В апреле прошлого года он устроился на работу в таможню аэропорта. В мае текущего года Романов обратился к начальнику таможни с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и учебный отпуск в 15 календарных дней для сдачи весенней сессии. Начальник отказал ему в предоставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через 11 месяцев непрерывной работы, а Романов 6 месяцев проболел, причем за 2 из них больничный ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он находился в учебном отпуске, 1 месяц в отпуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к следователю и в суд, а неделю прогулял без уважительной причины.
Прав ли начальник таможни?
Ответ
Начальник таможни не прав, поскольку отпуск работнику предоставляется согласно 122 ТК РФ по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. При этом каких-либо оговорок относительно исчисления данных 6 месяцев не установлено, в законе не оговаривается, включаются ли в это время больничные, учебные отпуска. Необходимым условием выступает общая продолжительность работы. Если Романов не уволен с работы, у него есть право воспользоваться частью очередного отпуска.
Согласно...
