Сотрудник СИЗО-2 г. Новокузнецка Новиков был уволен за то, что появился на службе в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Какие доказательства необходимы, чтобы доказать свою позицию в данном случае?

В соответствии со ст.81 п.6 пп. б ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного то...