Условие задачи
В статье 127 ТК РФ установлено как оплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Если трудовой договор расторгают, компания обязана оплатить все неиспользованные дни отпуска. При этом основание расторжения значения не имеет, гарантия распространяется на все случаи.
25 октября 2018 года КС РФ рассмотрел вопрос о том, как именно начислять компенсации за неиспользованный отпуск. В инстанцию поступило несколько обращений. Работники пытались истребовать полные выплаты за отпуск, но суды удовлетворили иски лишь частично. ВС РФ поддержал нижестоящие суды. У одного из заявителей за 16 лет накопилось 505 дней неизрасходованного отпуска. Он получил деньги только за полтора года. Суды отказали в выплате остальной суммы.
Напишите, свое мнение по поводу позиции КС РФ, сформулированной в Постановлении 25.11.2018г. №38-П.
Ответ
Я считаю, что КС РФ абсолютно верно и справедливо вынес постановление. Наконец то была поставлена точка в данном вопросе о "сгорании" отпусков. Отпуск положен сотрудникам за каждый рабочий год, при этом непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Эти нормы перекликаются с Конвенцией МОТ № 132, которую Россия ратифицировала в сентябре 2011 года. В Конвенции закреплено, что отпуск должен быть предоставлен не позднее 18 месяцев со дня окончания года, за который он предоставляется. При увольнении сотруднику полагается компенсация за все дни неиспользованного о...
