Условие:
Создать ведомость расчета заработной платы сотрудников предприятия за текущий месяц по следующей схеме:
· Сотрудников в ведомости не менее 50.
· Минимальный размер заработной платы — 450 руб. в месяц.
· Уральский коэффициент (15%) – надбавка к начисленной сотруднику сумме за основную и дополнительную (в ночное время) работу по разряду.
· Количество рабочих дней в месяце задается случайным числом в диапазоне от 20 до 25.
· Количество отработанных дней каждым сотрудником произвольно: допускается, что некоторые сотрудники работали неполный месяц или не работали вообще.
Квалификация сотрудника определяется разрядом. Каждый разряд имеет характеристики, представленные в таблице:
Налог на доходы физических лиц составляет 13% и удерживается из всей начисленной сотруднику заработной платы.
Некоторые сотрудники платят алименты, сумма которых на одного ребенка составляет 25% от начисленной заработной платы, на двух – 33%, на трех и более – 50%.
Для начисления основной заработной платы по разряду коэффициент увеличения, соответствующий разряду, умножается на размер минимальной заработной платы.
За работу в ночное время производится соответствующая каждому разряду доплата. Количество отработанных в ночное время часов записывается в столбец Ночные часы.
Выполнить расчет заработной платы первому сотруднику. Протестировать результат.
Остальным сотрудникам выполнить расчет копированием расчета для первого сотрудника. При обнаружении ошибок проверить формулы расчета у первого сотрудника и выполнить повторное копирование.
Для окончательной проверки ведомости исходные данные для расчета зарплаты первому и последнему сотруднику указать одинаковые. Очевидно, результаты расчета тоже должны совпасть.
Подвести итоги расчета по ведомости.
Построить диаграмму, отражающую суммы, начисленные каждому сотруднику по его разряду.
Расчетно-платежная ведомость имеет вид:
С помощью функций СУММЕСЛИ и СЧЕТЕСЛИ составить отчеты в виде:
