Организационно-экономические нововведения как фактор формирования конфликтов в фирме. Программа внедрения нововведений. Вовремя не разрешённые противоречия инновационного развития порождают конфликты.

Вовремя не разрешённые противоречия инновационного развития порождают конфликты. При этом, чем масштабнее новшества, чем большее количество людей вовлечено в инновационных процесс, тем чаще возникают конфликты.

Радикальность нововведений повышает вероятность и остроту инновационных конфликтов. Чем быстрее идёт процесс инноваций, тем более он конфликтогенен. Заметное влияние на такого рода конфликты оказывает социально-психологическое, информационное и другое обеспечение процесса внедрения новшества.

Чтобы сложное и затратное мероприятие не прошло впустую, важно правильно выстроить работу с ново...