Организационно-экономические нововведения как фактор формирования конфликтов в фирме. Программа внедрения нововведений. Вовремя не разрешённые противоречия инновационного развития порождают конфликты.
- Инновационный менеджмент
Условие:
Раскройте тему: "Организационно-экономические нововведения как фактор формирования конфликтов в фирме. Программа внедрения нововведений".
Решение:
Вовремя не разрешённые противоречия инновационного развития порождают конфликты. При этом, чем масштабнее новшества, чем большее количество людей вовлечено в инновационных процесс, тем чаще возникают конфликты.
Радикальность нововведений повышает вероятность и остроту инновационных конфликтов. Чем быстрее идёт процесс инноваций, тем более он конфликтогенен. Заметное влияние на такого рода конфликты оказывает социально-психологическое, информационное и другое обеспечение процесса внедрения новшества.
Чтобы сложное и затратное мероприятие не прошло впустую, важно правильно выстроить работу с ново...
Похожие задачи
Не нашел нужную задачу?
Воспользуйся поиском
AI помощники
Выбери предмет
- Правоохранительные органы
- Пожарная безопасность
- Парикмахерское искусство
- Природообустройство и водопользование
- Почвоведение
- Приборостроение и оптотехника
- Промышленный маркетинг и менеджмент
- Производственный маркетинг и менеджмент
- Процессы и аппараты
- Программирование
- Право и юриспруденция
- Психология
- Политология
- Педагогика
- Трудовое право
- Теория государства и права (ТГП)
- Таможенное право
- Теория игр
- Теория вероятностей
- Теоретическая механика
- Теория управления
- Технология продовольственных продуктов и товаров
- Технологические машины и оборудование
- Теплоэнергетика и теплотехника
- Туризм
- Товароведение
- Таможенное дело
- Торговое дело
- Теория машин и механизмов
- Транспортные средства