Условие:
Оцените целесообразность инвестиций в человеческий капитал на временном интервале в 5 лет с учетом изменяющейся ставки дисконта для рабочего, стоящего перед выбором:
пройти курсы переподготовки с отрывом от производства в учебном центре предприятия, находящемся в другом городе (срок подготовки - 1 год, обучение бесплатное, ежемесячная стипендия - 10 тыс. руб., дополнительные затраты в процессе обучения - 12 тыс. руб. в месяц), что позволит в течение следующих четырех лет занимать более высокую должность со средней заработной платой 40 тыс. руб.;
либо отказаться от прохождения курсов и продолжить работать на предприятии по имеющейся должности с оплатой труда 15 тыс. руб.
Примечание: коэффициенты дисконтирования в период обучения принять соответственно: в год обучения -1 , в следующие года, соответственно 0,90; 0,82; 0,75; 0,68.
