1. Главная
  2. Библиотека
  3. Медицина
  4. Колин Дэвид (Colin David) — главный исполнительный дире...
Разбор задачи

Колин Дэвид (Colin David) — главный исполнительный директор медицинского центра Southwest Louisiana Regional Medical Center (SLRMC), небольшой некоммерческой больницы на 150 коек, где работают 825 человек и предлагается широкий ассортимент услуг, как

  • Предмет: Медицина
  • Автор: Кэмп
  • #Общественное здоровье
  • #Медицинская информатика
Колин Дэвид (Colin David) — главный исполнительный директор медицинского центра Southwest Louisiana Regional Medical Center (SLRMC), небольшой некоммерческой больницы на 150 коек, где работают 825 человек и предлагается широкий ассортимент услуг, как

Условие:

Колин Дэвид (Colin David) — главный исполнительный директор медицинского центра Southwest Louisiana Regional Medical Center (SLRMC), небольшой некоммерческой больницы на 150 коек, где работают 825 человек и предлагается широкий ассортимент услуг, как стационарно, так и амбулаторно. Колин только что вернулся с конференции по вопросам здравоохранения, где один из основных выступающих из отрасли финансовых услуг рассказал о преимуществах философии Шести сигм и призвал организации здравоохранения рассмотреть вариант перехода к модели Шести сигм. Его выступление произвело большое впечатление на Колина. Однако он знал, что изменение культуры в больнице — дело очень трудное. Но он чувствовал, что если ему удастся это сделать, SLRMC станет действительно общенациональным лидером отрасли. При обсуждении концепции со своей управляющей командой он добился, чтобы все ее участники очень положительно восприняли открывающиеся возможности. Было выявлено четыре основные области, где, как посчитали члены команды, Шесть сигм могли бы привести к существенным улучшениям: обслуживание пациентов, оценка качества, управление финансами и человеческие ресурсы. Поскольку время, выделенное на совещание, было ограниченно, команда решила сначала заняться одним крупным направлением: руководители, возглавлявшие каждую из указанных четырех областей, должны были разработать набор стратегических проектов в категории Шести сигм, которые стали бы основой для общей инициативы. Однако, после того как совещание закончилось, Колин понял, что из-за первоначальной эйфории, вызванной большим потенциалом Шести сигм, они не продумали, как довести идею до больничного персонала и как управлять этой инициативой. Колин решил, что лучше всего будет пригласить для этого внешнего консультанта и воспользоваться его помощью. Ему настойчиво рекомендовали вас, и через неделю у вас запланирована встреча с Колином.
Какой будет ваша повестка дня на эту встречу?
На какие вопросы вы хотели бы получить от него ответы, прежде чем предложите план реализации Шести сигм?
Какую бы вы предложили инфраструктуру, обеспечивающую внедрение Шести сигм в SLRMC?

Решение:

Ниже приведён подробный пошаговый анализ и план встречи с Колином Дэвидом для обсуждения внедрения методологии Шесть сигм в SLRMC.

─────────────────────────────

  1. Определение целей встречи и составление повестки дня

    Цель встречи – получить исчерпывающую картину текущего состояния больницы, ожиданий руководства и реалистичных возможностей для внедрения Шести сигм, а также сформировать дорожную карту внедрения. Предлагаемая повестка дня может выглядеть следующим образом:

  2. Приветствие и установление целей встречи
    – Краткое знакомство...

Внутри — полный разбор, аргументация, алгоритм решения, частые ошибки и как отвечать на каверзные вопросы препода, если спросит

Попробуй решить по шагам

Попробуй один шаг и продолжи в режиме обучения или посмотри готовое решение

Какой из следующих вопросов наиболее важен для консультанта при первой встрече с Колином Дэвидом для понимания готовности SLRMC к внедрению Шести сигм?

Что нужно знать по теме:

Что нужно знать по теме

Алгоритм решения

Топ 3 ошибок

Что спросит препод

Выбери предмет