3. Определите тип организационной структуры и коэффициент нагрузки на управление по представленной ниже схеме. Охрана находится на аутсорсинге. Сделайте выводы о достоинствах недостатках данной структуры.

Для определения типа организационной структуры и коэффициента нагрузки на управление, необходимо рассмотреть представленные данные и проанализ...

1. : - Если охрана находится на аутсорсинге, это может указывать на функциональную или матричную структуру. - В функциональной структуре управление делится по функциям (например, отделы: маркетинг, финансы, охрана и т.д.). - В матричной структуре есть пересечение функциональных и проектных команд, где сотрудники могут работать над несколькими проектами одновременно. В данном случае, если охрана аутсорсится, это может указывать на функциональную структуру, где охрана не является внутренним отделом, а передана на аутсорсинг. 2. : - Коэффициент нагрузки на управление (КНУ) можно рассчитать по формуле: \[ КНУ = \frac{Число управленческих уровней}{Общее число сотрудников} \] - Для этого нужно знать количество управленческих уровней и общее количество сотрудников в организации. Предположим, что в организации 3 уровня управления и 30 сотрудников (включая аутсорсинг). Тогда: \[ КНУ = \frac{3}{30} = 0.1 \] 3. : - : Аутсорсинг охраны позволяет сократить затраты на содержание собственного штата. - : Аутсорсинговая компания может предоставить более квалифицированные услуги в области охраны. - : Легче адаптироваться к изменениям в потребностях бизнеса. 4. : - : Сложнее контролировать качество услуг, предоставляемых аутсорсинговой компанией. - : Организация становится зависимой от внешнего подрядчика. - : Возможны проблемы в коммуникации между внутренними и внешними командами. Таким образом, организационная структура, вероятно, является функциональной, а коэффициент нагрузки на управление составляет 0.1. Достоинства аутсорсинга охраны включают снижение затрат и повышение квалификации, в то время как недостатки связаны с контролем и зависимостью от внешних подрядчиков.