а) Охарактеризуйте группу проблем формирования организационной культуры (по Э. Шейну), на которую ориентирован описанный подход.

24 октября 2025
Менеджмент организации

Условие:

Наиболее эффективным (хотя не всегда простым) способом формирования новых правил в организации становится приглашение новых сотрудников: обычно, из организации уходит сотрудник, которого не устраивали определенные порядки, а вместо него устраивается новый работник, который готов следовать данным нормам. У него не возникает необходимости противостоять новой корпоративной культуре, он сразу становится одним из «кирпичиков» в организации.

Вопросы и задания

а) Охарактеризуйте группу проблем формирования организационной культуры (по Э. Шейну), на которую ориентирован описанный подход.

Решение:

Группа проблем формирования организационной культуры, на которую ориентирован описанный подход, связана с концепцией Эдгара Шейна. Он выделяет три уровня организационной культуры: артефакты, ценности и основные предположения. 1. Артефакты: Это видимые элементы культуры, такие как физическая среда, технологии, процессы и поведение сотрудников. При приглашении новых сотрудников важно, чтобы о...